什么是劳动生产力？

劳动生产力（labour productivity）是每名工人的产出，或每工人每小时的产出。把总产出除以所用的工人数（或工时）就得到它。它衡量每个工人生产多少，与整家公司生产多少是不同的。

总产出上升时，生产力可能下降吗？

可以。如果公司把工人增加一倍，产出却增加不到一倍，那么即使总产出更高，人均产出也会下降。所以在说生产力变了之前，必须先除以工人数。

它可以支持更高的工资，因为每个工人为雇主生产更多可出售的东西，但它不会强制工资上升。工资是否上升，取决于工人供给和谈判等其他因素。好的答案说它可以使加薪成为可能，而不是说它导致加薪。

劳动生产力就是每名工人的产出，用总产出除以工人数得到。生产力变化是这个比值的变化，而不是总数的变化。

它在劳动与工资里很重要，因为工人产出的价值是雇主愿意付多少的一部分，你在区分需求与供给里已经在需求方看到这一点。

虚构的星光纺织公司按每周周期生产衬衫。购买新机器前，20 名工人生产 400 件衬衫。机器到位后，同样 20 名工人生产 560 件。

步骤 1，之前的生产力： 400 ÷ 20 = 每名工人 20 件。

步骤 2，之后的生产力： 560 ÷ 20 = 每名工人 28 件。

步骤 3，百分比变化：（28 − 20）÷ 20 × 100 = 40%。总产出也上升 40%（160 ÷ 400），因为工人数没变。

步骤 4，单位劳动成本： 之前每名工人周薪是 RM 600，所以每件衬衫成本是 600 ÷ 20 = RM 30。机器到位后公司付 RM 700，所以每件成本是 700 ÷ 28 = RM 25。

步骤 5，解读： 工资上升 100 ÷ 600 = 16.7%，低于 40% 的生产力上升。所以每件衬衫的劳动成本从 RM 30 降到 RM 25，下降 5 ÷ 30 = 16.7%。公司付得起更高的工资，同时还降低了每件的成本。

错误答案：“星光纺织雇了 40 名工人后生产 800 件衬衫，所以生产力翻倍了。”

总产出翻倍，但工人数也翻倍，所以人均产出是 800 ÷ 40 = 20，与原来的 20 相同。生产力没有变化。更正的方法是每次都先除以工人数。

1. 一家面包店有 15 名工人做 300 个面包。后来 18 名工人做 396 个。生产力的百分比变化是多少？

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之前：300 ÷ 15 = 20。之后：396 ÷ 18 = 22。变化：（22 − 20）÷ 20 × 100 = 10%。

2. 一家工场的人均产出从每周 20 件升到 22 件，周薪从 RM 400 升到 RM 440。单位劳动成本如何变化？

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之前：400 ÷ 20 = RM 20。之后：440 ÷ 22 = RM 20。工资和生产力都上升了 10%，所以单位劳动成本保持在 RM 20。

3. 一家工厂把产出从 600 增加到 900 件，工人从 30 人增加到 50 人。生产力上升了吗？

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之前：600 ÷ 30 = 20。之后：900 ÷ 50 = 18。生产力下降了 10%（2 ÷ 20），尽管总产出上升。

生产力给雇主多付薪水的理由，但工资也要通过谈判。下一课中立地描述集体谈判就讲这一点。你可以用百分比基数探索器测试百分比步骤，并在比率工具里练习比率陈述。

当计算正确但解释丢分时，老师可以和你一起读你写的句子。我们的线上一对一经济学补习就围绕这类反馈来安排，练习集也提供可带来讨论的题目。